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前幾天在網路上看到了【DECIBULLZ】客製化運動耳機 - 藍色(史上最 Fit 耳朵的運動耳機！)
找了許多家購物網站【DECIBULLZ】客製化運動耳機 - 藍色(史上最 Fit 耳朵的運動耳機！)的介紹,
終於找到了MOMO購物網裡面有【DECIBULLZ】客製化運動耳機 - 藍色(史上最 Fit 耳朵的運動耳機！)的商品
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【DECIBULLZ】客製化運動耳機 - 藍色(史上最 Fit 耳朵的運動耳機！)
商品網址: http://www.momoshop.com.tw/goods/GoodsDetail.jsp?i_code=4142273&memid=6000013247&cid=apuad&oid=1&osm=league
商品訊息功能:
商品訊息描述:
Decibullz 客製化運動耳機，只要輕鬆幾個步驟，您就可以做出屬於您個人的耳機。可依照您的耳型，進行塑形，採用低融點熱塑材料，塑出您獨一無二的耳型，來搭配您的耳機。熱塑型材料，可重複加熱塑形。完全密合的耳機，給您最舒服的耳機，讓您運動時不用擔心掉落的問題，即使最激烈的運動也不用擔心掉落；完全密合的耳機，同時有效阻擋隔絕噪音，讓您隨時隨地不受打擾，享受您的專屬氛圍。搭配專屬音響級音效，運動及不受打擾時，享受您愛聽的音樂。
商品訊息簡述:
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【DECIBULLZ】客製化運動耳機 - 藍色(史上最 Fit 耳朵的運動耳機！)
商品網址: http://www.momoshop.com.tw/goods/GoodsDetail.jsp?i_code=4142273&memid=6000013247&cid=apuad&oid=1&osm=league
分體式冷氣
▲現在的職場還在講求「忠誠度」嗎？（圖／示意圖／達志影像）
財經中心／綜合報導
日本職場最引人注意的就是「終身職」，應屆畢業後的第一份工作通常意義重大，這也導致電通企業日前傳出東大OL適應不良而自殺的事件。有網友在moblie01發文詢問，現今台灣職場還需要講求忠誠度嗎？他表示「感覺其實現在根本沒有所謂『約聘』跟『正職』之分了，如果你對公司沒有價值了，老闆也是毫不手軟的開除你」，引發網友熱議。
網友表示，現在就算是正職工作，如果哪天對公司沒有價值了，老闆也一樣會毫不手軟的開除，且可能做了好幾年都沒有調整過薪水，若想讓薪資高一點只能靠跳槽。他認為，現在常有老闆抱怨員工不好請，且請來的員工忠誠度又不高，為什麼不想想公司錢總是給那麼少、又不想栽培員工，只希望給少少的錢請到能立刻幫公司賺錢的員工，讓現在台灣勞動環境只有越來越不良的趨勢。
許多網友心有戚戚焉地表示「工作是為了賺錢，老闆請你也是為了賺錢，一切都建立在利益交換上，哪有什麼忠誠度？又不是奴才！」、「玩遊戲的時候忠誠度可以花錢提升，現在老闆又不願意給錢，忠誠度是要多高？」、「所謂工作的忠誠度應該是：老闆付你薪水，你有完成你應做的事情，以公司利益為最主要的宗旨，而不私下賺取自己的利益」、「現在公司都不能保障讓你做到退休，他們憑什麼要求員工忠誠度？現在已經不是講忠誠度的時代了，互相利益才是重點。」
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商品訊息功能:
- 品號：4142273
- 消費性電子產品展最佳創意獎
- 完全客製化專屬耳機
- 白金級音效環繞效果
商品訊息描述:
Decibullz 客製化運動耳機，只要輕鬆幾個步驟，您就可以做出屬於您個人的耳機。可依照您的耳型，進行塑形，採用低融點熱塑材料，塑出您獨一無二的耳型，來搭配您的耳機。熱塑型材料，可重複加熱塑形。完全密合的耳機，給您最舒服的耳機，讓您運動時不用擔心掉落的問題，即使最激烈的運動也不用擔心掉落；完全密合的耳機，同時有效阻擋隔絕噪音，讓您隨時隨地不受打擾，享受您的專屬氛圍。搭配專屬音響級音效，運動及不受打擾時，享受您愛聽的音樂。
商品訊息簡述:
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| 傳輸模式 |
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◆耳機主體一組
◆扁線線材
◆內建麥克風
◆大、中、小等三組耳塞
◆塑形材料一組
◆Decibullz 耳機盒1組
◆說明書1份
液晶電視
| 保固期 | 電烤箱 1年保固期原廠保固1年 |
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【DECIBULLZ】客製化運動耳機 - 藍色(史上最 Fit 耳朵的運動耳機！)
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▲現在的職場還在講求「忠誠度」嗎？（圖／示意圖／達志影像）
財經中心／綜合報導
日本職場最引人注意的就是「終身職」，應屆畢業後的第一份工作通常意義重大，這也導致電通企業日前傳出東大OL適應不良而自殺的事件。有網友在moblie01發文詢問，現今台灣職場還需要講求忠誠度嗎？他表示「感覺其實現在根本沒有所謂『約聘』跟『正職』之分了，如果你對公司沒有價值了，老闆也是毫不手軟的開除你」，引發網友熱議。
網友表示，現在就算是正職工作，如果哪天對公司沒有價值了，老闆也一樣會毫不手軟的開除，且可能做了好幾年都沒有調整過薪水，若想讓薪資高一點只能靠跳槽。他認為，現在常有老闆抱怨員工不好請，且請來的員工忠誠度又不高，為什麼不想想公司錢總是給那麼少、又不想栽培員工，只希望給少少的錢請到能立刻幫公司賺錢的員工，讓現在台灣勞動環境只有越來越不良的趨勢。
許多網友心有戚戚焉地表示「工作是為了賺錢，老闆請你也是為了賺錢，一切都建立在利益交換上，哪有什麼忠誠度？又不是奴才！」、「玩遊戲的時候忠誠度可以花錢提升，現在老闆又不願意給錢，忠誠度是要多高？」、「所謂工作的忠誠度應該是：老闆付你薪水，你有完成你應做的事情，以公司利益為最主要的宗旨，而不私下賺取自己的利益」、「現在公司都不能保障讓你做到退休，他們憑什麼要求員工忠誠度？現在已經不是講忠誠度的時代了，互相利益才是重點。」
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